Personal- und Organisationsentwicklung

Neue Optionen der Führung und Zusammenarbeit entwickeln und umsetzen.

Als Verantwortliche Ihrer Organisation sind Sie gefordert:

  • Ihre Organisation sicher durch den digitalen Wandel zu führen und sie hierfür gezielt zu stärken?
  • Mit einem zukunftsfähigen Talent Management die Zukunftsfähigkeit Ihrer Organisation zu gewährleisten?
  • Eine agile Ergebnis- statt Präsenzkultur zu etablieren und zu fördern?
  • Ihre Führungskräfte zur Anwendung aktueller Führungsmodelle zu qualifizieren?
  • Flexible Arbeits- und Organisationsformen zur Mitarbeiterbindung zu implementieren?
  • Unmittelbare und praxisorientierte Qualifizierungen der Skills von morgen anzubieten?
  • Die Kommunikation Ihrer Teams und Mitarbeiter miteinander zu fördern?
  • Moderne Beurteilungs- und Feedbackverfahren einzuführen und zu begleiten?
  • Ihr HR Team durch gezielte HR-Erfahrung zu unterstützen und zu entwickeln?

Meine Leistungen

Ich stärke die zentralen Erfolgsfaktoren Ihres Unternehmens: Ausgewogene, kluge und selbstsichere Führung und Zusammenarbeit.  

Die meisten Organisationen – und ihre Menschen – wollen sich verbessern, aber nicht verändern. Und das ist gut so, denn Veränderung ist kein Selbstzweck. Der Widerstand gegen Veränderung ist eine gesunde Kraft und verdient Respekt. Als Beratende nehme ich deshalb die Vorbehalte und Einwände meiner Kunden genauso ernst wie ihr Bedürfnis nach Veränderung, Orientierung und Stabilität.

Veränderung ist erlernbar. Deshalb begleite ich meine Kunden in Veränderungsprozessen, ohne selbst das Ruder zu übernehmen. Je nach Situation trete ich mal als professionelle Fragestellerin auf, mal als Spiegel, Moderatorin oder Methodenanbieterin. Ich würdige stets das Erreichte, bevor ich es in Frage stelle. Und biete einen klaren, kritischen Blick von außen und gebe persönliche Unterstützung.

Und wenn die Dinge anders laufen als geplant? Die Arbeit mit Menschen erfordert flexibles Denken und Handeln. Denn es geht ja immer vor allem um Menschen. Darum passe ich meine Lösungen im laufenden Prozess auf ihre Herausforderungen und Ihre Ziele an.

Meine kundenindividuellen Maßnahmen gestalte ich für Sie klar, integrativ und nachvollziehbar. Bei Bedarf auch mit internationalem Zuschnitt. In der Auftragsklärung ganz zu Anfang bestimmen wir gemeinsam, um welche Aspekte der Personal- und Organisationsentwicklung es bei Ihnen geht.

Den Nutzen meiner Massnahmen werden Sie auf unterschiedlichen Ebenen spüren: in einem effektiveren Miteinander, in vertrauensvollerer Zusammenarbeit und in bewussterer Führung. Damit erhöhen Sie Ihre Mitarbeiterbindung und stärken Ihre Führungskultur signifikant. Das Ergebnis: Mehrwerte für Ihre Investitionen in Personalentwicklung. Ich biete Ihnen Programme sowohl für erfahrene Manager als auch für Ihren Führungsnachwuchs.

Sprechen Sie mich hierfür gern an.

  • Organisationsentwicklung

    > Vision und Unternehmensstrategie
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    > Kommunikation
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  • Führung

    > Virtuelle Führung
    > Selbstmanagement
    > Netzwerk- und Dialogkompetenz
    > Führungskompetenzen
    > Performance Management

  • Skills & Talent Management

    > Assessment und Development Center
    > Senior Manager und Führungsnachwuchs
    > Projekt-Manager
    > Identifikation von Potenzialträgern
    > Nachfolgemanagement

  • Teamentwicklung

    > Internationale Teams
    > Virtuelle Teams
    > Team Building
    > Neuausrichtung und Zusammenarbeit
    > Moderation von Themen-/ Team Workshops