Klarheit und Wirksamkeit für empathische Führung und krisenfeste
Zusammenarbeit in einer Arbeitswelt im Wandel.
Als internationale Personal- und Führungskräfteentwicklerin sowie Trainerin und Coach begleite ich Veränderungsprozesse und erschliesse mit Ihnen gemeinsam neue Möglichkeiten.
Im Mittelpunkt meiner Arbeit steht die Frage, wie Menschen und Unternehmen den Kulturwandel unserer neuen Arbeitswelt so gestalten können, dass sie ihr volles humanes Potential entfalten können.
Ich konzentriere meine langjährige Managementerfahrung auf drei Leistungsbereiche:
Personal- und Organisationsentwicklung, Seminare und Coaching.
Personal- & Organisationsentwicklung
Als Unternehmen sind Sie heute einem rasanten Wandel und Tempo ausgesetzt. Das Marktumfeld wird immer agiler, Geschäftsfelder ändern sich immer schneller und Kommunikation wird zeitgleich immer digitaler. Umso wichtiger ist es, früher als andere zu reagieren und Ihre vorhandenen Führungs- und Organisationsmodelle strategisch auf die veränderten Rahmenbedingungen auszurichten.
Seminare
Meine offenen Seminare und Workshops geben Ihnen die Möglichkeit, tief und umfassend in die angebotenen Inhalte und Methoden einzusteigen und diese unter fachlicher Anleitung anzuwenden. Bevor Sie sich für ein Seminar entscheiden, können Sie die Inhalte, Abläufe und mich auf Informationsveranstaltungen oder in einem Gespräch kennen lernen. Gerne komme ich dazu auch in Ihr Unternehmen.
Coaching
Meine Coachings und Karriereberatungen richten sich an Personen mit Führungsaufgaben, Selbstständige und alle Menschen in Phasen beruflicher Neuorientierung. Inhaltlich decke ich ein weites Themenspektrum aus dem beruflichen Alltag und auch persönliche Themen ab. Dabei unterstütze ich Sie, die für Sie relevanten Fragen zu sortieren, Handlungsoptionen zu identifizieren und umsetzbare Lösungen zu finden.
Trends der Arbeitswelt 4.0
der Geschäftsführer geben die Nichtverfügbarkeit von Schlüsselkompetenzen als drittgrößte Gefahr für das Gschäftswachstum an.*
der Arbeitnehmer geben an, dass sich ein gutes Verhältnis zu Kollegen und Vorgesetzten positiv auf ihre Arbeitsmoral auswirkt (Mehrfachnennungen waren möglich).**
der abhängig Beschäftigten in Deutschland geben an, dass sie selbst Probleme haben Beruf und Familie miteinander zu vereinbaren***.
Quellen:
*ManpowerGroup: Social Report 2015.
**ManpowerGroup Studie: Arbeitsmotivation 2015.
***Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (2012): Stress-Report Deutschland 2012.
